Результат:
Подбор ИТ-персонала для крупной инвестиционной компании
  • Сократили время закрытия вакансий на 30%, благодаря системному подходу к поиску.
  • Системные администраторы
  • Инженеры VIP-поддержки
  • Инженеры по инфраструктуре
  • Разработчики
Закрытые позиции:
Задача:

Кейс №1

Подбор для
Высокотехнологичной компании

Сформировать пул сотрудников за 1,5 месяца
Результат: сформирована команда в течении месяцев. Снижение нагрузки на HR и бухгалтерию на 70%.
Оптимизация для 20 сотрудников
  • Продакт менеджеры
  • Маркетологи
  • Бренд менеджеры
  • Тьюторы
Закрытые позиции:
Задача: В короткие сроки сформировать команду

Кейс №2

Предоставление труда работников (аутстаффинг) Высокотехнологичная компания

Результат:
Формирование PR-команды для крупного застройщика
  • Суперовайзеры
  • Клиент получил готовое решение под ключ без необходимости вникать в управление персоналом.
  • Администраторы
Закрытые позиции:
Задача:

Кейс №3

Подбор для
Высокотехнологичной компании

Для PR-акции застройщику понадобилась команда из 5 человек на 4 месяца, включая подбор, администрирование и управление.
Результат: сформирована команда в соответствии с SLA в течении месяцев. Открытие производства в срок.
Открытие нового производства в московской области
  • Зав складом
  • Мастер цеха
  • Рабочий участка
  • Операторы
  • Грузчик
  • Начальник производства
  • Технолог
  • Лаборант
  • Главный бухгалтер
  • Наладчик
  • Электрик
Закрыты такие позиции:
Задача: Подбор всей команды под ключ

Кейс №4

Подбор для Высокотехнологичной компании